Депутаты Госдумы от фракции ЛДПР предлагают запретить работодателям изменять условия трудового договора с сотрудницами, которые находятся в декрете и воспитывают детей до 3 лет. Соответствующий законопроект сегодня был внесен в Госдуму.

Депутаты Данил Шилков, Ярослав Нилов, Виталий Пашин и Андрейченко Андрей указывают на имеющийся пробел в правовом регулировании и незащищенность данной категорий работников в ситуациях, когда работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора, вынуждая работников отказываться от продолжения работы, поскольку новые условия трудового договора являются для них неприемлемыми.

Как отмечают парламентарии, закрытый перечень организационных и технологических причин, при которых работодатель вправе изменять условия трудового договора в одностороннем порядке, законодательством не определен, что фактически позволяет по своему усмотрению изменять условия трудового договора.

«Например, по инициативе работодателя происходит реорганизация отдела. В результате данная категория сотрудниц может быть лишена гарантий сохранения должности и того же уровня зарплат. Как показывают поступающие в Госдуму обращения, в результате подобных ситуаций, сотрудницы, чтобы сохранить за собой место, вынуждены досрочно выходить из декретного отпуска. Бывает, что и работодатель, используя свое право, намеренно создает условия, чтобы уволить сотрудника, находящегося в декрете. Из-за изменений условия труда они вынуждены увольняться по собственному желанию, при этом нормы действующего трудового законодательства работодателем не нарушаются, поскольку увольнение происходит не его по инициативе», - пояснил Данил Шилков.

С учетом вышеизложенного законопроектом предлагается предусмотреть дополнительные гарантии для беременных женщин и женщин с детьми в возрасте до 3 лет при осуществлении трудовых прав, запретив работодателям по своей инициативе изменять условия трудового договора при наличии организационных или технологических причин.